*****2166@**.c 2018-10-03
这个解决思路，其实是展现了一个思维方式的问题，一个是线性思维，层层递进容易进入死胡同。如这个案例，不同层级的人按照承担责任与职位收入挂钩，每遇到一个案例，就要算一次，麻烦，不具有可操作性。另一个是非线性思维，跳开线性思维束缚，另起炉灶，按照每个人天数工资处罚，这一下子就公平了。当然最初核定扣100元，就是非线性思维，因繁就简，但并不公平，只许需再按照这个思路下去，寻找到更公平的办法。
*****2166@**.c 2018-10-03
这个解决思路，其实是展现了一个思维方式的问题，一个是线性思维，层层递进容易进入死胡同。如这个案例，不同层级的人按照承担责任与职位收入挂钩，每遇到一个案例，就要算一次，麻烦，不具有可操作性。另一个是非线性思维，跳开线性思维束缚，另起炉灶，按照每个人天数工资处罚，这一下子就公平了。当然最初核定扣100元，就是非线性思维，因繁就简，但并不公平，只许需再按照这个思路下去，寻找到更公平的办法。
掌阅官网
掌阅小说
掌阅书城触屏版
得间免费小说
华为阅读
掌阅企业版试用
红薯中文
趣阅中文
iCiyuan轻小说
魔情言情
神起网
有乐中文网
若看文学
喵阅读
书香云集
掌阅企业版代理招募
联系我们
商务合作
关于我们
法律声明
京ICP备11008516号（署）网出证（京）字第143号京ICP证090653号
京公网安备11010502030452
2015 All Rights Reserved 掌阅科技股份有限公司 版权所有
不良信息举报：jubao@zhangyue.com 举报电话：010-59845699
