自序

世界上最伟大的员工

我们在生活中总是会看到这样的现象：一方面是各个企业求贤若渴，另一方面是许多人抱怨英雄无用武之地。这是一个显而易见的矛盾。

可是，为什么在资讯日益发达的今天，仍然有这样的矛盾存在呢？问题究竟出在哪里？大量的失业人群和企业中众多的空闲职位之间有着什么样的距离？

无论是对于在职人员还是求职者来说，这都是一个值得深思的问题。

分析全球500强企业，他们之所以能够取得非凡的成就，就是因为他们拥有一批最伟大的员工。这些员工的职业精神和职业道德都堪称典范——

他们对于工作有着朝圣般的热情；他们尽忠职守、积极进取，能够承担工作中的压力；他们有非凡的责任感，对企业绝对忠诚；他们积极主动，团结协作，能够主动、认真地执行任务；他们从不把时间花在抱怨和等待上；也不会为自己找各种各样的借口，而是积极行动，尽最大努力解决问题；他们对自己严格要求，努力把工作做到完美……

正是这些品质带领他们不断开拓，积极进取，最终不但获得个人的事业成功，也造就了企业的辉煌成就。

由此分析，我们似乎看出一些端倪：从失业到就业之间的距离就是从普通到优秀的距离！员工与企业之间紧密联系的唯一纽带就是——优秀！

优秀的员工是企业众望所求的人，他们对于任何一个企业来说，都是最珍贵的财富。真正优秀的员工在任何时候都不会被企业拒之门外，而那些总是慨叹自己怀才不遇的人往往并没有意识到自己的才能和企业的需要之间的差距。

个人要想成为企业中不可缺少的人，不遭遇所谓的“怀才不遇”的窘境，就应该努力提高和丰富自己，让自己成为最伟大的员工之一，这样才能在激烈的竞争中获得更多的机会。

同样，企业要想跻身全球500强企业之列，就应用崇高的理念和价值观来培养和训练自己的员工，争取让每一位员工都成为最优秀的员工。

本书为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，本书还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员工则可以以此作为提升自己的最佳参考书。

如果你是一位企业的管理者，本书将成为你的企业中优秀的员工读本，帮助你培养出最优秀的员工，为企业的发展提供极大的推动力。

如果你是一位员工，而且你把自己的目标锁定在优秀上，那么你就有必要认真研读本书，找出自己与世界上最伟大员工的差距，并按照书中的方法提升和修炼自己。