哈佛的另一种学问-董智轩-东方哲学

~~东方哲学~~

哈佛的另一种学问

8.7

作者：董智轩字数：12.1万字出版社：中国商业出版社 36人评分

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在一个企业中，诸多员工逐渐习惯于“上班下班”这种程式化的生活，于是，他们对工作的态度由最初的热情满满归于死寂沉沉，没有一点活气，他们是为活着而工作。但这绝不是管理者需要的工作状态，他们希望自己的员工对企业忠心耿耿，对工作充满热情。激励是一种有效的方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。美国哈佛大学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%～30%，而在受到充分激励时，可发挥至80%～90%。当员工满足、停滞、消沉的时候，适当激励能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志是很有必要的。激励的力量是无穷的，它能驱除员工的惰性，激发员工的创造力，把员工的意志、毅力、情操和信念提高到一个新的层面，它能让员工调动潜能，发愤图强，全力地为你工作。但遗憾的是，很多管理者只会把激励机制“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上”，而实施起来则多以“研究，研究，再研究”将之浮在空中，结果导致不少人才离开企业，留下来的员工，不仅工作热情不高，对企业也不够十足的忠诚。因此，我们要充分利用激励机制，去激活员工，推动员工对企业的忠心和工作的激情。你的团队是不是工作充满热情，你的部属是不是对你忠心不二，这就看你会不会激励他们。有效的激励管理是帮助企业鼓舞士气、提高工作效率、留住人才乃至获得长久发展的重要因素。因此，管理者要学会在激励方面下工夫。那么，管理者到底应该怎样做，才能让部属和自己同心同德、忠心不二呢？哪些激励措施，才能点燃部属的工作激情、充分挖掘其潜能呢？本书将给你答案，让你在管理中找到最好的激励方法，找到让部属甘愿为你工作两肋插刀的神秘力量。