管事先管人,管人要管心
8.6字数:19.9万字 出版社:台海出版社 146人评分
判断一名管理者是否称职,不在于他个人如何完成工作,而是看他是否具备组织团队成员共同完成任务或实现目标的能力。当管理者将团队绩效低下的责任转移到员工身上时,这就是管理无能的表现。——如何判断一名管理者是否称职一个只会管事的人只能叫“总管”,一个会管人的人才称得上是领导。管人的精髓在于管心,管好了人心,你才能人心所向,才能让员工从行为上、精神上都有一种自动自发的意识,使大家为团队的目标积极主动地工作。所以,管事先管人,管人要管心,从心开始做管理,你才能成为优秀的管理者。——会管心的领导是最高明的领导一根筷子可以轻易被折断,但如果将十根筷子牢牢地捆绑在一起,那么就不容易折断了。团队管理也是同样的道理,只有让每个人的努力方向一致,才能最大程度地发挥团队的合力。
书圈 | 共461人,171条
同类热销榜
-
- 1
-
- 2
-
- 3
-
认知觉醒[精品]
109
- 3
-
- 4
-
小米创业思考[精品]
120
- 4
-
- 5
-
萧条中的生存智慧[精品]
38
- 5
-
- 6
-
情商系列(全六册)[精品]
85
- 6
-
- 7
-
金线-1[精品]
99
- 7
-
- 8
-
底层逻辑:看清这个世界的底牌[精品]
381
- 8
-
- 9
-
- 10
-
图解萨缪尔森经济学[精品]
21
- 10