阅读本书,两步就够了......
第一步:
下载掌阅iReader客户端
掌阅官网
掌阅小说
掌阅书城触屏版
得间免费小说
华为阅读
掌阅企业版试用
红薯中文
趣阅中文
iCiyuan轻小说
魔情言情
神起网
有乐中文网
若看文学
喵阅读
书香云集
掌阅企业版代理招募
联系我们
商务合作
关于我们
法律声明
京ICP备11008516号(署)网出证(京)字第143号京ICP证090653号京公网安备11010502030452
2015 All Rights Reserved 掌阅科技股份有限公司 版权所有
不良信息举报:jubao@zhangyue.com 举报电话:010-59845699
联盟:互联网时代的人才变革的评论 全部139条
我来说两句
决****** 2023-04-24
我正处在“家庭”模式中,每天要听到最高层领导对下级的抱怨又对他们无可奈何,所有事情亲力亲为,调不动员工,像妈妈一样承担一切杂事,“你不做,那我来做咯”,又一边自觉的伟大极了,我是多么的勤勤恳恳,为什么老板没有被我感动
0 0
龙德安 2023-03-24
01
0 0
小红帽 2022-07-30
现实确实如此
0 0
竹筏 2021-09-23
人类历史上,从未有过,像现在这样,人与人的连接,人与万物的连接
0 0
辛今明 2021-06-03
斗
0 0
猫先生 2020-11-23
附录A包含了整本书的精华
0 0
亮岚 2020-09-27
这是一本十分有意思的书,如果说这本书的面向对象,似乎是公司的创业者或者说是公司的高管,但是这也并不意味着与被雇佣者无关。“联盟”打破了之前雇佣与被雇佣的关系,这种关系更像是一种金钱上的交易关系,雇佣者付钱,被雇佣者来完成任务,双方完全是一种纯粹的契约关系。而“联盟”是想这种关系更加的“亲密”化,双方更像是一种互惠互利的关系,公司向员工提供更多“有趣”、“有利”的方式中渠道。例如:提供给员工发展的空间,在入职时即针对员工个人制定发展计划,帮助员工成长以实现双赢的目标。再比如,公司可以为员工请行业的智者饭局买单,以这种利用员工人脉的方式获取到更多的资讯。“联盟”是将原来公司与员工的雇佣关系升级为创建一个联盟的关系,这或许也是一种未来公司发展的趋势,因为公司的发展必然会在一段时间后受到限制与瓶颈,这时公司需要更多的发展方向、资讯与人脉。而这正是“前员工”可以帮助公司的地方。正如,当你想解决一个复杂问题时,你不仅仅需要一个行业的思想而是需要多个行业的解决方案一样。公司的发展更加是一个复杂的问题。
0 0
Alen 2020-06-18
己所不欲,勿施于人
0 0
Alen 2020-06-17
如果中间没有什么契约限制,发展员工价值,员工更加抢手,不一样会跳槽吗?一个人价值高了就不是他跳槽了,是槽去找他了。
1 0
Awakener Micha 2020-06-04
这个故事并不比乔布斯那个不过瘾啊!
0 0
139 条记录 1/14 页 下一页 1 2 3 4 5 最后一页