字数:41.8万字 出版社:中国法制出版社
本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例,以及人力资源和社会保障部、各地法院发布的典型案例,结合人力资源管理实际问题,归纳和精解各类典型案例的裁判要点与规则,提出操作建议,进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。主要围绕劳动中的求职签约、休息休假、规章制度、劳动报酬、工伤待遇、竞业限制、经济补偿等热点版块,以案件中的一些典型问题作为切入点,解读一些易被忽视的、细节的实务中的劳动纠纷。 劳动争议的实务类图书对公司劳动管理的规范、健康发挥着指引作用。本书以劳动争议典型案例展开,能很好地帮助化解劳动纠纷,并能促进各企业更好地实现依法依规管理,提升治理效能;围绕管理与法律交叉领域版块,以非单一法律的视角和思维为劳动者解决相应纠纷提供一定的帮助。同时,也以此为公司的依法合规管理提供更多的实务指引,以促进公司规范和健康发展,促进公司治理的现代化,提升从招聘到离职中的劳动管理治理效能。
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