王安石传的评论 全部199条

我来说两句

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  张****** 24天前

  团队管理中关于事的部分。具体的是财政部分

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  张****** 24天前

  团队氛围建设

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  张****** 24天前

  约束是要看关键对象的可实现性，最关键的对象就是主要矛盾，抓好了就可以实现目标。

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  张****** 25天前

  用人的基本原则

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  张****** 25天前

  考察一个人，要从他的做事、说话、周边反馈综合评估，有时还要设置一个具体的工作让他干，判断他的能力。

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  张****** 25天前

  这里的培养人才，Deepseek说包括了育人和留人。育人是解决会不会的问题，留人是解决愿不愿意的问题。而我更倾向于把这些归类到育人这部分，因为下面的这些行为导向提现了价值观的改变和传承：育人除了对工作技能的培育，还要对价值观的引导和培育。而价值观的培育不仅仅是做思想工作，更是对行为规范的约束，而且落入到法律和道德规范中进行了约束，违背了约束的要判刑入狱流放杀头，所以说教育和培养，从来就不是说教的温柔一套。这样的话就不难理解“慈不掌兵”了，这也是带兵人实现育人的手段和方法。

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  张****** 25天前

  选用育留。这里讲的是人才的培育

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  张****** 25天前

  选用育留。这里讲的是人才的培育

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  张****** 25天前

  俭朴与富贵、权利、地位并不冲突。在古代为官的人沉迷嗜好会影响志向的实现，但在现代企业治理却提倡个人兴趣爱好，为什么会有这个区别呢？

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  张****** 25天前

  选人

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