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王安石传的评论 全部199条
我来说两句
张****** 21天前
团队管理中关于事的部分。具体的是财政部分
张****** 21天前
团队氛围建设
张****** 21天前
约束是要看关键对象的可实现性,最关键的对象就是主要矛盾,抓好了就可以实现目标。
张****** 21天前
用人的基本原则
张****** 21天前
考察一个人,要从他的做事、说话、周边反馈综合评估,有时还要设置一个具体的工作让他干,判断他的能力。
张****** 21天前
这里的培养人才,Deepseek说包括了育人和留人。育人是解决会不会的问题,留人是解决愿不愿意的问题。而我更倾向于把这些归类到育人这部分,因为下面的这些行为导向提现了价值观的改变和传承:育人除了对工作技能的培育,还要对价值观的引导和培育。而价值观的培育不仅仅是做思想工作,更是对行为规范的约束,而且落入到法律和道德规范中进行了约束,违背了约束的要判刑入狱流放杀头,所以说教育和培养,从来就不是说教的温柔一套。这样的话就不难理解“慈不掌兵”了,这也是带兵人实现育人的手段和方法。
张****** 21天前
选用育留。这里讲的是人才的培育
张****** 21天前
选用育留。这里讲的是人才的培育
张****** 22天前
俭朴与富贵、权利、地位并不冲突。在古代为官的人沉迷嗜好会影响志向的实现,但在现代企业治理却提倡个人兴趣爱好,为什么会有这个区别呢?
张****** 22天前
选人
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