阅读本书,两步就够了......
第一步:
下载掌阅iReader客户端
掌阅官网
掌阅小说
掌阅书城触屏版
得间免费小说
华为阅读
掌阅企业版试用
红薯中文
趣阅中文
iCiyuan轻小说
魔情言情
神起网
有乐中文网
若看文学
喵阅读
书香云集
掌阅企业版代理招募
联系我们
商务合作
关于我们
法律声明
京ICP备11008516号(署)网出证(京)字第143号京ICP证090653号京公网安备11010502030452
2015 All Rights Reserved 掌阅科技股份有限公司 版权所有
不良信息举报:jubao@zhangyue.com 举报电话:010-59845699
被领导的艺术的评论 全部446条
我来说两句
拒****** 2023-09-16
员工的归属感决定他在平台工作的表现!他对公司的荣辱感受!
0 0
拒****** 2023-09-16
不要急于回答问题:回答问题之前先想一想,提出这个问题的目的是什么?尤其在处理售后的时候,当客户提出要求和问题的时候,我们要多想一想客户背后的目的和需求是什么?如此才能找到问题(9-5号)
0 0
真善美 2023-06-26
我们公司新任主管,张亿记老是叫我义务加班,还天天说要开除我。给我压力太大了,
0 0
青****** 2023-06-22
在背景不够强的环境中,你才能够真正磨炼自己,使自己更加机警稳健,就算必须竞争才有升迁的机会,也是“成败操之在我”,总是值得自豪的。
0 0
青****** 2023-06-22
晋升的三种途径,常见最明智的做法是永远把功劳归给自己的领导
0 0
青****** 2023-06-22
所以,当一个人越有成就的时候,越要像麦穗一样低头,这就是谦虚——把功劳让给老板,自己就平安。
0 0
青****** 2023-06-22
会当高层主管的人,一看到公司发不出薪水来,就应主动要求减薪。这才是比较圆融的做法。因为你越是要求减薪,领导越不忍心不发给你。
0 0
青****** 2023-06-22
中国人之间的人际关系很微妙,很多事情不能说出口,否则只会得到相反的效果。被领导者要想有前途,要想得到领导的赏识,只能让他感觉到你心中有他,心意要靠“心”的交流,只能意会,不能言传。
0 0
青****** 2023-06-22
如果你一直不说话,就会给他们施加一种无形的压力,在这种压力下,他们就会自动各退一步,慢慢找到一条解决之道,结果皆大欢喜。
0 0
青****** 2023-06-22
中层领导对待员工,要像父母对待孩子一样,除了关心,还得管。中层领导的一大职责,就是配合老板管理员工。所以要懂得将“黑白脸”管理哲学用到工作上,老板要唱“白脸”,而自己则要扮“黑脸”。在管理员工的时候,老板往往以好人的面目出现,你要主动承担坏人的角色,这样才能双管齐下,恩威并施
0 0
446 条记录 4/45 页 上一页 下一页 1 2 3 4 5 最后一页