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被领导的艺术的评论 全部446条
我来说两句
青****** 2023-06-22
中国人的特性是总觉得别人对自己不公平。那么,什么是公平?西方人的公平就是大家都一样;中国人的公平则是“我特殊”。
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青****** 2023-06-22
中层领导之间还需要谦和。功劳是让出来的,而责任则是抢出来的。一让,大家都有功劳;一争,责任就十分清楚。能让的人,才有功劳而不为人所忌。若是中层领导都能用心做出功劳,并且不居功,在和谐中求进步,平级之间才会相处融洽。
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青****** 2023-06-22
你在抱怨别人排挤自己的时候,也应该反过来想想,自己是不是也有意无意地排挤同事呢?如果连你自己都免不了如此,又怎么能怨别人?
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青****** 2023-06-22
同级相处,彼此之间都要保留三分礼让空间,才比较容易找到合理的平衡点。若是想着大家一样大,有“谁怕谁”的心态,对沟通十分不利。
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青****** 2023-06-22
老板最喜欢有功不求功的人,最害怕/最不喜欢的是抢功/邀功的人。
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青****** 2023-06-22
人的自我定位其实非常重要。你跟同事打交道,吃亏一点没关系,因为吃亏就是占很大的便宜,因为他们随时随地会支持你。这就是你占便宜的地方。你很会算计,什么事情都抠得紧紧的,那你就糟糕了。你越是铜墙铁壁,他们越是要全力把你打跑,这是人之常情。历史上有手段的皇后都是这么做的,既栓住了皇帝的心,又真正团结了后宫。参考长孙皇后、曹操的皇后卞夫人。
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青****** 2023-06-22
你要做到,让你的同事认为跟你打交道,他不会吃亏,他就完全信任你。
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青****** 2023-06-22
如果他觉得这样好,让他去说,不要由你来说,把功劳也让给他
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青****** 2023-06-22
今天你业绩做得好,照顾一下那些不如你的,留口饭给他吃,不要赶尽杀绝,明天他业绩好,也会反过来照顾你。赶尽杀绝的结果,不是你一枝独秀,而是所有的人都对付你。
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青****** 2023-06-22
确实,同级/同事,一个系统内的是不该有竞争意识的,因为大家都是在为这个系统服务。有竞争意识的例子如李隆基手头上的宰相杨国忠、李林甫、安禄山,内部不团结,所以致使整个唐朝开始由盛转衰。合的力量用于大于分,对立。整个系统的盘子大了,即便别人先自己一步上去了,其实关系好,未来有利于自己。
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