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领导者的资质的评论 全部300条
我来说两句
j****** 2022-10-06
每间宿舍有客厅,每间房间有空调,很有“家”的感觉。每个月休假6~8天,这些从远方家乡来的孩子,可以常常有机会回去探望父母。我们还设置了7个社团,包括篮球、慢跑、瑜伽、保龄球、吉他、打鼓和钓鱼。让大家参与,把休闲活动也搞得丰富多彩,这样才能把事业做得长长久久
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j****** 2022-10-06
,给这个小岛日渐衰退的农业注入活力。让我们生产出受更多人喜爱的作物和产品,通过这样出色的工作造福社会和他人,使我们的地区繁荣发展吧。这就是造福他人的利他行为,也是通过农业实践的利他行为。这一定同守护大家的梦想、价值和彼此的生活紧紧相连
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j****** 2022-10-06
这就是大义名分的力量。如果能够摆脱私心,为对方、为周围的人着想,那么,就像“真、善、美”这三个词汇所表示的,在人灵魂深处的美丽的心性就会显现,力量就会自然地涌出。而且,这种美丽的心性,同这个宇宙间流淌着的、促使一切生物成长发展的潮流合拍,所以结果也必将顺利而圆满。
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j****** 2022-10-06
严厉批评你,目的不是为了追求利润。但为了实现这项事业的大义名分,利润是必要的,必须促进这项事业的成长发展。正因为如此,我才不能容忍业绩低下,我才会进行严厉的批评。”这么一讲,员工的心态、员工的积极性就会完全不同
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j****** 2022-09-29
正当你信任他、期待他,并委以重任的时候,他却轻易地辞职而去了。 发生这样的事,甚至会让社长产生自我否定的感觉。“这家伙大有可望,今后或许能成为公司的台柱”。当你看重他、用心栽培他的时候,他却瞧不起公司、嫌弃而去。对于每天全
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j****** 2022-09-29
待遇确实不高,相反,工作却很艰苦,但是我强烈地感受到社长对我的期盼”“单论条件,还有更好的公司可去。但与其跳槽,不如在这里加油,尽管这是一个不起眼的小公司”。必须努力让员工们产生这样的想法。
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j****** 2022-09-29
首先是“我要依靠你”这一句话,接着,经营者把员工当作共同经营的伙伴这样一种姿态。只要这么做,就能够点燃员工的热情。特别是对于小企业来说,做到这一点非常重要。
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j****** 2022-09-29
为什么要讲这个题目?因为如何激励员工,不仅是小企业向大企业发展首先要面临的问题,而且已经变大的企业如何维持、如何继续成长,这个问题也不可忽视。如何激发员工的热情是企业经营中永恒的命题
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j****** 2022-09-29
所谓“爱情”,就是关爱、同情、体谅,就是利他之心。再进一步说,就是类似于基督倡导的“爱”、释迦牟尼倡导的“慈悲”那样博大
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j****** 2022-09-29
在经常给大家讲的人生方程式中,我使用“能力”这个词,但在这次演讲中,我却用了“才华”这个词。才华是指善于构筑和推敲企业战略,能够不断开发富于创造性的产品或经营模式,在这
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