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领导者的资质的评论 全部300条
我来说两句
j****** 2022-09-23
领导者缺乏勇气、不敢正视严峻的现实、妥协退让等,都是不可容忍的。领导者胆小怕事、优柔寡断的样子,部下一眼就能看穿。看到自己的上司那副不争气的面孔,“原来我们的领导是位没出息的家伙”,在顷刻间领导者就会丧失来自团队
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j****** 2022-09-23
最重要的资质是,具备时时深入思考事物本质的厚重的性格。我认为,篷马车队队长就是具备这种资质的领导者。
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j****** 2022-09-23
不断向新事物发起挑战,才能保证企业的发展。为此,就像刚才所讲,在构想阶段,能力要用将来进行时,总之要乐观;在制订计划时要彻底冷静,就是采取悲观态度;而在实行阶段,又要乐观,相信事情一定成功。必须有这样一个程序,而统率这一过程的就是企业的领导者。
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j****** 2022-09-23
观地思考,这一点很重要。在成就新事业的过程中,可以预料会遭遇各种各样的困难,正因为如此,在构想的阶段,必须抱着梦想和希望,相信事情“能成”,否则就不会产生挑战的勇气。所以,首先要采取超乐观的态度,这一点很重要
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j****** 2022-09-23
我只是就隐藏着很大可能性的新商业项目,谈了大体上的构想,并没有仔细地验证推敲。因为他们的否定
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j****** 2022-09-23
就是说,“能力要用将来进行时”,这一点非常重要
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j****** 2022-09-23
仅仅根据自己现在的能力,判断“能”还是“不能”,就做不成任何新的事情。从现在时点上看,哪怕被认为
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j****** 2022-09-23
例如,有没有在各种形式主义的烦琐手续上花费过多的时间和精力,而影响了快速决策?有没有忽视年轻人的力量,而使职场失去了活力?有没有只知明哲保身、只看上司脸色行事的倾
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j****** 2022-09-23
正如韦尔奇所说,只有变革,只有不断地、反复地进行创造性的活动,企业才能持续成长发展。相反,只想维持现状,只是墨守成规,就会陷入官僚主义和形式主义的泥潭,企业就会衰落。而处于变革中心位置的就是企业的领导者
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j****** 2022-09-23
换句话说,自己对事业的思考,自己有关达成目标的想法,都要满腔热情地向部下诉说,倾注心血,谆谆相告,直到职场的每一位成员都激情燃烧。
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