宁毋 2019-11-30
我倒是觉得这句话有理诶，过高的奖金激励会导致反作用，但在这个实验里过高的奖金指的是一个人正常五个月的工资。这种程度的奖金真的会出现在企业里吗？即使出现，不应该也是属于那种年终奖的固定的奖吗？这种情况下人们会认为奖金属于自己，并且不会出现损失厌恶的情况，这种年终奖应该说不上奖金激励吧，更被看成是工资的一部分。
宁毋 2019-11-30
我倒是觉得这句话有理诶，过高的奖金激励会导致反作用，但在这个实验里过高的奖金指的是一个人正常五个月的工资。这种程度的奖金真的会出现在企业里吗？即使出现，不应该也是属于那种年终奖的固定的奖吗？这种情况下人们会认为奖金属于自己，并且不会出现损失厌恶的情况，这种年终奖应该说不上奖金激励吧，更被看成是工资的一部分。
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