以往只知道大喊网飞牛逼!不知道网飞原来是这么从无名小卒一步一个脚印崛起的。
网飞是“绝情”的：它丝毫不容许没有创造力、缺乏智慧、消极的员工存在；
网飞是恪守规则的：违反规则，再有成就的员工、再舍不得也要立马打包走人；
网飞是自由的：领导带头长期休假，员工出行可以选择做商务舱；
网飞是智慧的：拒绝奖金制度（泰罗制），从而保证员工脑子里从天天想着如何搞业绩拿更多奖金到全心全意放在创造力上。给员工市场最高的工资，因为它们知道一名不跳槽的好优秀员工能为公司创造的价值永远比市场最高工资还要高出数十倍，知道培养一名员工反而要花费更多的资金；
网飞是高效的：审批从来不用走繁琐的程序，甚至签一个字就能动用上亿美元的资产。
其实，会发现这些种种正面效应都是“果”，而“因”在于能在网飞留下来的都是网飞精心挑选的优秀人才。
特别佩服网飞的“文化地图”，真是兼顾创新和有效。他们很清楚自己的方向是什么，目的是什么，这样的公司真的很令人佩服!