重新定义公司：谷歌是如何运营的（奇点系列）的评论 全部350条

我来说两句

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  sunshine 2017-03-26

  如果你的能力与乔布斯不相上下，如果你也拥有常人难以企及的直觉和洞见，那么你就应该大胆去走他的路。但如果你仅仅是跟我们一样的普通人，那么在这里，我们提供了几条别的创新途径供你尝试。

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  sunshine 2017-03-26

  企业不应被条条框框束缚，因此，混乱的状态是最合理的。当你处于混乱之中的时候，要想把事情做成，唯一的途径就是靠建立关系。你应当不吝啬时间地去了解他人、关心他人，把他们的爱人和孩子的名字以及重要的家庭问题（这些你都可以轻松在通讯录里备注）等细节都记下来。埃里克遵循“三周原则”，也就是说，在接手新职位的前三周里，你不必做什么。你只需听取大家的心声，看看他们的问题和关注点在哪里，了解他们、关心他们、赢得他们的信任。其实，你并非什么也没有做，因为你正在为良好的关系奠定基础。 另外，不要忘记为大家带来笑容。在管理中，人们对赞美的使用不足，也低估了赞美的价值。该赞美的时候，不要吝啬。

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  187******85 2017-03-07

  不错啊

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  高瑞卿 2017-03-05

  创意精英的特点

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  sunshine 2017-03-04

  到底是要找可以大家和谐相处的人呢？还是要找那种有不同特点的人呢！

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  sunshine 2017-03-04

  超棒的问题，这个可以记录下来。

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  空空 2017-03-04

  快速、优质的产品

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  高瑞卿 2017-02-25

  强迫自己着眼于未来

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  毛毛虫 2017-02-22

  在实践中学习，在学习中实践！现今人也要具有机器的学习能力，在实践中用数据喂养。

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  毛毛虫 2017-02-22

  正所谓人无远见，会有后忧。

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