被领导的艺术的评论 全部450条

我来说两句

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  青****** 2023-06-19

  老板骂你是把你当自己人 是好事

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  青****** 2023-06-19

  这是年轻人最欠缺、最需要提升的一种能力。能做则做，不能做就马上反馈老板。

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  青****** 2023-06-19

  老板最担心员工耽误了处理事情的宝贵时间。

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  青****** 2023-06-19

  1、愿不愿意尝试2、尝试后有没有反馈领导者往往不在乎你能不能做、愿不愿意做，也不在乎你为什么没做好，他在乎你有没有去试试，以及试过之后有没有反馈。若是不能做就应该早点说，若是你把宝贵的时间耽误了，他会很生气。

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  青****** 2023-06-19

  进行反馈的时间要根据事情的紧急程度来定，越紧急，就必须越快反馈：“我真想把它做好，但是我的确是做不到。”这样拒绝才不伤面子，不会让领导者认为你没有能力。

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  青****** 2023-06-19

  从来不要在领导提了意见，需要你做时，你说做不到。这样领导会容易把你拨到没有态度，能力又不高的队伍里。

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  青****** 2023-06-19

  中国人常常是这样的，当他得罪你时，他心里会有些愧疚，但当你也翻脸时，他就不再觉得有愧了

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  青****** 2023-06-19

  怎么培养默契？第一次可能让你看到机会，但没给你。你该体谅老板此刻的难处；第二次又是如此，你要沉住气；第三次开始自己找理由借口，自己的问题，让双方都有台阶下；可以给两次机会，到第三回就该亮明底线了。有了底线和原则，并在无声中形成默契和信任。没有底线的人无法取得别人真正的信任。

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  青****** 2023-06-19

  观察公司利润、盈利来自于哪里，自己手头上能够做的有价值的事情是什么，这些是工作之外该花心思的。

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  青****** 2023-06-19

  🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️我可能根据人家说的一段就已经开始垮了，揣测了，耽误人家想要好为人师的表现。所以我还是需要沉住气啊，需要装傻啊，不能着急同频。同频发生在对方不说话的时候。对方说话就要项傻子、蠢子一样听着。

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