联盟：互联网时代的人才变革的评论 全部140条

我来说两句

• 

  飘向远方的雪 2020-02-09

  这本书里介绍的每一位付出者的成功故事，个人和集体的成功都紧密地联系在一起。作为一位创业者，亚当·芮福金通过帮助他遇到的人，建立起包含了有影响力的人物关系网络，创建了成功的公司，并在这个过程中让几千名同事找到了工作、培养了技能、开展了非常有成效的业务。作为一名风投资本家，戴维·霍尼克在有利可图的公司身上投资，通过帮助有抱负的创业者创建更好的推介方案，为他们的创业筹集资金，强化了自己的名声。作为一位喜剧编剧，乔治·迈耶赢得了艾美奖，建立起了好莱坞最有趣编剧的名声，同时也提升了在《军人》和《辛普森一家》中与他合作的同事的效率，为他们打通了道路。 在课堂里，C·J·斯肯德尔赢得了几十个教学奖项，同时激励了新一代的学生，发现了他们的潜力，并激励他们实现这种潜力，而康利·卡拉汉则维持了她的能量，并创建了一个非营利性的组织，帮助出身贫寒的孩子们为读大学做好准备，并因此在一次全国性的教学奖项评选中获得了提名。在健康护理领域，吉尔戴尔·埃斯科托和南希·菲尔普斯通过努力帮助患者，在公司的销售业绩中名列前茅。在咨询领域，贾森·盖勒和莉莉安·鲍尔通过在教导和培养他人方面的贡献，提早成为了合伙人，这进一步丰富了年轻同事的知识。在政治领域，亚伯拉罕·林肯通过帮助他的对手赢得垂涎已久的政治位置，成功当选了总统，并作为世界历史上最伟大的领导者之一留下了一笔丰富的遗产。 这就是成功的付出者最令我感到神秘的一点：他们攀升到了顶端，但是在此过程中并没有将别人打倒，而是找到了将蛋糕做大的办法，让自己和周围的人都能从中获益。在一群获取者中，成功是一个零和游戏，但是在一群付出者中，整体可能要大于部分之和。整本书写得比较多的还是，如何付出？如何帮助他人？维护员工与老雇主之间的社交关系，把整个关系圈的人联系在一起。领英是一家全球知名的人才互联网＊平台，平台中有各种岗位的求职人员以及全球500强企业的＊企业，特别是互联网公司。在全球竞争发展的今天，员工的社交关系，带给企业是非常强大客户资源。书中有一个点写的，也非常的到位。就是领英支持员工去外面各种场合社交，结交朋友，并且支付员工的社交费用，这样很利于企业的发展，这是一个两全其美的方法，利于公司也利于员工。

  3 0

• 

  你好16853 2020-02-09

  这书看完了，这是一本教创业者如何最大化的利用公司员工的人脉，来建立有利于公司发展的人际关系联盟，思考的出发点好，对于，个人来说可以搬用到个人，如何建立自己的人脉联盟呢

  0 0

• 

  袁现祚 2020-01-06

  任期制，很好的聘用制度。这么你让老板和员工之间高度信任，而且同时让双方都有危机感，进而展现最好的一面。

  1 0

• 

  木樨 2020-01-03

  就好像朋友和朋友之间

  0 0

• 

  五行缺书 2020-01-01

  让每个人的才能都能有效发挥出来，管理者的任务。认识自己，发现他人！

  0 0

• 

  五行缺书 2020-01-01

  员工与企业，合作共赢

  0 0

• 

  你好16853 2019-12-14

  这三个任期是如何影响着公司的员工的奋斗动力的，相互之间的顺序是如何相互促进的

  0 0

• 

  白云烻 2019-12-08

  耐人寻味

  0 0

• 

  spark 2019-01-28

  ？

  0 0

• 

  孟子三千 2017-09-02

  这有点像春秋战国时代，能人遇明君，自可一展才华，需要培养吗？——不需要。

  1 0

140 条记录 3/14 页 上一页 下一页 1 2 3 4 5 最后一页