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被领导的艺术的评论 全部446条
我来说两句
十三月 2023-11-29
说到底还是要有现实的公共事业基础作为依托,矛盾冲突不可怕,目的在于更好的完成公共事业。假如没有这个基础的骂,大多数就是彼此权力的冲突和对抗了
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十三月 2023-11-29
你刻意问他觉得自己在回答你问题,自己付出了却看不到回报。你自然发问,他觉得是表现自己的机会
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十三月 2023-11-29
虚实结合。人们对工作和他人总会有一种期待,作为想象中重要的一部分支撑个人网络交际。就工作而言大概也会维持付出回报平衡,中国人的管理就是支配,对于被管理者而言就是自由度减少,被剥削感增加,由此被管理者必须减少实际工作量来维持这种平衡
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书虫 2023-11-09
管理当然把包括管人,但要注意的是管人与管物的区别,不能机械地管理人,而应该去激发人的主动性。(胡萝卜大棒虽然好,但比不上企业文化及领导人的魅力)
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拒****** 2023-10-21
学会揣摩领导的或者他人话中的真正意图很重要
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拒****** 2023-10-08
做为一个成年人,在做任何事情任何决定的时候一定要考虑清楚后果,对自己负责、对家人负责、对团队负责、对公司负责!
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拒****** 2023-10-08
对于领导安排的工作要学会思考。哪些工作是需要雷厉风行的去执行,哪些工作是需要三思而后行!(领导安排关系单处理/ 比武大赛提前统筹计划)
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拒****** 2023-10-08
在工作中要有自己的想法。但是得把话说的漂亮!不能倚老卖老!人外有人天外有天!
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拒****** 2023-10-08
站在不同层面有不同的选择:第一、对于基层员工来讲,就是要听话照做,因为流程标准都已经指定好了,按照标准执行就行。如果现在基层员工的层面来阳奉阴违就有点偷闲耍滑了。第二、如果是管理层,那接受到的指令大多时候领导者希望得到结果的体现而不是过程,那如何能够高效的完成工作把结果给领导者就要学会去分析(1、领导者安排的任务是否合理,自己是否有能力完成。根据分析的结果执行,这个时候时效性、合理性、费用控制等各方面都要考虑进去,所有这个时候的阳奉阴违可以理解为变通)
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拒****** 2023-09-30
新员工培训:理论和实操吧(纸上谈兵和实战还是有区别的)
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