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被领导的艺术的评论 全部446条
我来说两句
青****** 2023-06-22
越深受老板信任,越要懂得把手头上的功分出去,记得经常帮助他人表现,夸夸别人。
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青****** 2023-06-22
一枝独秀,所有人都会攻击你。你有功时,分一点给大家,大家记得你。别人有过时,你帮一把,别人也记得你。
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青****** 2023-06-22
某件事情做错了,老板在骂张经理,你挺身而出:“其实这件事我也有错,我没有支援他。”这些话对你不会造成伤害,但对他却能起到帮助作用。
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青****** 2023-06-22
事情过后,你还应该跟老板解释,不要让他误会张经理的部门人多。因为你私下借调的事,是瞒不过老板的。你不解释,他就会有疑心。你跟老板说:“这几个人平常都有很多事情干,张经理给了我很大的帮助,讲义气。将来我再怎么忙,只要他有难处,我晚上不睡觉都会帮他。”老板也会很高兴:“你们都是为了公司,了不起!”
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青****** 2023-06-22
所以,同事相处要摒弃本位主义,要善待其他人,好处要分享,错处要担待。
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青****** 2023-06-22
1、不慌张, 沉着冷静2、相比较以往更加镇静,直到对方注意到你,等对方主动问你怎么了3、你说“没事”4、给对方打预防针,说了你不准生气5、再客观传递表述中国人最讨厌胳膊肘向外拐的人,在你的领导面前,你的胳膊肘永远要向里拐,这样他才会放心。
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青****** 2023-06-22
向老板反映员工的意见,必须讲点技巧才行。员工的反应比较强烈,你必须不动声色,不能急三火四地去找领导,就算是急事,也显得你不够稳重。找个适当的时间去找老板,站在他面前一言不发。老板见你表现奇怪,自然忍不住问你:“找我有什么事?”这样,你就掌握了主动权,但你不能等老板发问就急于说明问题,不然还是没效果,而是欲言又止:“没事。”
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青****** 2023-06-22
老板最痛恨的就是:你没有去做就反对,你不做做看怎么知道做不了?很多人就是太自我了,在中国社会,只要你自我感太强,挫折感就会很大,所以要减少自我。
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青****** 2023-06-22
只有把老板的指示变成下面主动的要求,才是真正的承上启下。但必须用好好商量的办法,不可以用直接下命令的办法。
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青****** 2023-06-22
你要给他戴个高帽:“我去跟老板建议一下,就说是你的建议。” 这样一来,他高兴,因为他有功劳;你开心,因为完成老板交代的任务;老板愉快,因为你办事得力。
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