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被领导的艺术的评论 全部446条
我来说两句
青****** 2023-06-22
正确的做法是,诚恳地向员工说明,老板看见他违反规定,但是认为他一定有苦衷,所以要你来了解一下。并且告诉他,如果有需要公司帮忙的地方,不要客气,公司一定会尽力。这样既能让员工自动认错,又执行老板的旨意,维护了双方的利益。
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青****** 2023-06-22
越往上走越睡不着觉。
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青****** 2023-06-22
任何时候要想着尽量让对方不好说的心里话,自己给他表达出来。就算是很难听/很严厉的话,说出来并不代表你蠢。恰好代表对方很喜欢你。
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青****** 2023-06-22
当你的下属找理由的时候,你就要跟你的领导配合,一个唱红脸一个唱白脸。他不表态,而你要说:“我们是不听理由的,你不要用理由来烦领导。”然后你的领导再说:“没关系,让他讲。”把好人的角色让给他,把坏人的角色留给自己,这样一唱一和,团队才有朝气。凡事都让老板或高层领导来做坏人,公司就完了。
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青****** 2023-06-22
不仅如此,在公司里面,还要树立一个很好的原则,就是不接受任何理由。如果老板不听任何理由,那员工慢慢地知道找理由无法逃避责任,只好去找方法。当大家都动脑筋、找方法时,这个团队就会无往不利。
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青****** 2023-06-22
唯有以身作则,遇到困难的时候,将精力和时间花在“寻找方法把工作做好”上,而不是千方百计地找理由推卸责任,才能让你的下属了解什么是该做的、什么是不该做的。
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青****** 2023-06-22
意见不同,不代表反驳你。这是我们常常的误区。只要别人和自己意见不一致,就是反驳。这样的执着心大的人参考隋炀帝,听不得任何人意见。
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青****** 2023-06-22
先由情入理,再依法办理,也是以柔克刚的做法。但是礼要有节,柔也要有刚来支撑,才能够产生优良的效果。所以依法办理,也是有其必要的。
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青****** 2023-06-22
不过翻脸之前,要明白翻脸的先决条件,即仁至义尽。只要仁至义尽,没有人会觉得翻脸无情太过分。但是,尚未做到仁至义尽,便翻脸无情,那就太可怕了。大家对你敬而远之,有如鬼神一般,发挥不出领导的亲和力。
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青****** 2023-06-22
处处克制自己,时时提醒自己,任何人都可能有糊涂的时候,不可以一下子就把他逼到死胡同里,使他没有自动改善的机会。这种态度称为“自律”,自己管制得恰到好处,可以减少许多无谓的麻烦,节省许多时间和精力。
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