被领导的艺术的评论 全部450条

我来说两句

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  青****** 2023-06-22

  意见不同，不代表反驳你。这是我们常常的误区。只要别人和自己意见不一致，就是反驳。这样的执着心大的人参考隋炀帝，听不得任何人意见。

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  青****** 2023-06-22

  先由情入理，再依法办理，也是以柔克刚的做法。但是礼要有节，柔也要有刚来支撑，才能够产生优良的效果。所以依法办理，也是有其必要的。

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  青****** 2023-06-22

  不过翻脸之前，要明白翻脸的先决条件，即仁至义尽。只要仁至义尽，没有人会觉得翻脸无情太过分。但是，尚未做到仁至义尽，便翻脸无情，那就太可怕了。大家对你敬而远之，有如鬼神一般，发挥不出领导的亲和力。

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  青****** 2023-06-22

  处处克制自己，时时提醒自己，任何人都可能有糊涂的时候，不可以一下子就把他逼到死胡同里，使他没有自动改善的机会。这种态度称为“自律”，自己管制得恰到好处，可以减少许多无谓的麻烦，节省许多时间和精力。

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  青****** 2023-06-22

  基层领导才是决定中国企业的成败！而非高层

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  青****** 2023-06-22

  赢得下属的“体谅”，不但比获得他们的“敬佩”要容易得多，而且对实际工作的帮助也很大。只要你的下属愿意体谅你，他们就不会跟你对着干，“顶”的力量就会大幅度减小。几番互动，他们知道“顶”与“不顶”并没有多大差别，自然就不顶了。

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  青****** 2023-06-22

  刚才老板是来找你的，正好你在忙，他让我做某某事，并交代我要向你汇报。”这样做，人人都圆满，所有人听了都很高兴。即使传到老板的耳朵里，他也会觉得你是好人。

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  青****** 2023-06-22

  需要我负责的事情，才告诉我；不需要我负责任的，就不必告诉我。”这样做，能够使得老板直接找过的人都会把事情告诉你，因为他们不愿意负责。👍👍👍👍😂Unbelievable!Amazing!

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  青****** 2023-06-22

  中国人相信感觉，一旦怀疑的感觉产生，语言道歉不能够挽回什么。需要用行动去表达自己的诚意。这样才能挽救感觉。

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  青****** 2023-06-22

  其实，最好的被领导者，要做到让领导找你，而不要你总去找他。怎样才能做到让领导找你，这是一门学问。👍👍👍👍

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